| Historique |
L’histoire de la Customs Excise Union Douanes Accise
(CEUDA) remonte en 1906, alors que les employé-e-s du ministère
du Revenu national (Douanes et Accise) ont décidé d’organiser
des succursales au niveau des bureaux frontaliers. Ces succursales
se sont subséquemment affiliées, chacune individuellement, à la
Fédération du Service civil du Canada qui a vu le jour en 1909.
En 1919, des
représentant-e-s de chacune des succursales se sont réunis à
Ottawa pour former la Customs Excise Officers Association (CEOA).
À l’époque, les préoccupations au jour le jour de l’Association
étaient confiées à un secrétaire-trésorier national, qui
travaillait bénévolement depuis son domicile à Ottawa.
En 1948, la CEOA avait
connu une telle croissance qu’on a décidé de créer un poste
de secrétaire-trésorier national à temps plein.
L’Alliance de la
Fonction publique du Canada (AFPC), le résultat d’une fusion
entre la Fédération du service civil et l’Association du
service civil a vu le jour en novembre 1966. La CEOA avec ses 6
900 membres a pris le nom de Customs Excise Union et est devenue l’un
des dix-sept (17) Éléments de l’AFPC.
En 1970, le poste de
président national est devenu un poste à plein temps et une
résolution adoptée au Congrès national de 1972 stipulait que le
président national serait installé au Bureau national à Ottawa.
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Effectif
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La CEUDA représente environ 10 000 membres dispersés ici et là
dans notre vaste pays. |
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Structure |
Congrès
Tous les trois (3) ans, la CEUDA tient un congrès national. Chaque
succursale de district a le droit d’envoyer une ou un (1)
délégué-e par tranche ou fraction majoritaire de cent (100)
membres. Au congrès, les délégué-e-s élisent un exécutif
national, qui se compose d’un-e président-e national, de quatre (4) vice-président-e-s nationaux, ainsi que le
ou la
représentant-e en accès
à l’égalité de la CEUDA.
Les délégué-e-s
approuvent également des modifications à la structure et à l’exploitation
de la CEUDA en adoptant des résolutions, y compris de nouveaux
règlements, des modifications aux règlements existants et de
nouvelles politiques ou des politiques remaniées. Le Congrès
national est de fait l’autorité suprême de la CEUDA.
Bureau national de direction
Tous les six (6) mois,
entre les congrès, les présidentes et les présidents des
succursales de district et la représentante ou le représentant,
accès à l’égalité de la CEUDA, se réunissent avec l’Exécutif
national en qualité de Bureau national de direction de la CEUDA.
Le Bureau de direction est responsable de la gestion des affaires
de la CEUDA entre les congrès.
Exécutif national
Au moins tous les trois
(3) mois le président national et les vice-présidents nationaux
se réunissent en tant qu’Exécutif national pour examiner et
traiter les questions courantes.
La CEUDA est fière de
sa structure et particulièrement du fait que les dirigeantes et
les dirigeants qui gèrent le syndicat entre les congrès sont
élus par les membres de la base; ceci bien sûr, joue un rôle
majeur en termes d’imputabilité.
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Exécutif national
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L’Exécutif national de la CEUDA comprend la
présidente ou le président national et quatre (4) vice-présidentes
ou vice-présidents nationaux. Alors que le président national
gère le Bureau national et les opérations au jour le jour du
syndicat, chaque vice-président national est responsable d’un
certain nombre de portefeuilles et d’une région géographique
en particulier. |
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Succursales (Sections locales) |
La CEUDA compte vingt-trois (23) succursales de district à
travers le Canada. Tous les trois (3) ans, les membres de chaque
succursale élisent leur propre exécutif de succursale (présidente
ou président, vice-présidente ou vice-président, secrétaire et
trésorier ou trésorière). Les délégué-e-s syndicaux sont
également élus à ce moment. D’un bout à l’autre du pays,
la CEUDA compte sur plus de 750 délégué-e-s syndicaux qui
maintiennent le contact avec les membres. |
Représentant-e en accès à l'égalité
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La CEUDA est l’un des râres Éléments de l’AFPC à compter dans ses rangs
une représentante en matière d’accès à l’égalité ayant plein pouvoir
déliberatif à l’échelon national. Notre représentante, accès à
l’égalité, fait partie de notre Bureau national de direction. |
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Personnel du Bureau national
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Le Bureau national de la CEUDA est situé à Ottawa; on y trouve
une équipe de personnes dévouées et professionnelles qui
travaillent au nom de tous les membres de la CEUDA. |
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Service bilingue |
La CEUDA appuie fortement le droit de tous les membres de communiquer
dans la langue officielle de leur choix et toute la documentation est
offerte en français et en anglais. |
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Agent des communications et des coordinations politiques |
L'agent des communications et des coordinations
politiques travaille de concert avec le président national et les
directeurs exécutifs afin de mettre en oeuvre des projets et des
stratégies pour expliquer et promouvoir les décisions, politiques,
positions et buts de la CEUDA auprès de ses membres, de l'ASFC, de
l'ARC, des médias, des politiciens, des organisations de l'extérieur
et du grand public. Il est aussi le rédacteur du Magazine
trimestriel de la CEUDA et le Webmestre du site Web de la CEUDA.
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Agent-e-s techniques |
Les agent-e-s techniques offrent aux succursales conseils et avis sur
les droits des membres, les griefs et les appels. Une bonne partie
de leur travail consiste à élaborer et à présenter la position
et les arguments du syndicat aux représentantes et représentants
du ministère au dernier palier de la procédure de règlement des
griefs. Les agentes et agents techniques effectuent également de
la recherche et prêtent leur concours aux comités de la CEUDA
qui s’occupent par exemple de santé et de sécurité, des
ressources humaines, du programme d’aide aux employés et de la
négociation collective, etc. |
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Agent des finances et de l'administration |
L'Agent des finances et de l’administration est responsable de
toutes les questions financières et administratives du Bureau
national, y compris la gestion du budget du Bureau national; il
est responsable des installations de bureau et du réseau
informatisé utilisé par le personnel du Bureau national. |
Préposée à l'adhésion
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La préposée à l’adhésion identifie et corrige les anomalies
sur les listes des membres, fait partie du comité de l’AFPC sur
la retenue syndicale et est en mesure de répondre aux
préoccupations des membres relatives à leur statut, aux retenues
de cotisations syndicales ou l’assurance de l’AFPC. |
Services d'impression
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La CEUDA possède son propre atelier d’impression. Le
responsable de l’atelier s’occupe de l’impression de toute
la documentation de la CEUDA, y compris la papeterie du Bureau
national et des succursales de district, le bulletin RAPPORT de la
CEUDA et un large éventail de publications, dont le manuel sur la
procédure de règlement des griefs à l’intention des
délégué-e-s syndicaux, les règlements, les règles de
succursale et les règlements du Bureau de direction de la CEUDA
ainsi que tout mémoire présenté à un comité parlementaire au
nom des membres de la CEUDA. |
Personnel administratif
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Le personnel administratif est chargé de nombreuses activités
clés de soutien liées à la coordination des réunions, la
surveillance et le contrôle des griefs et des appels, le
repérage et le contrôle des exclusions et des désignations
ainsi que la tenue à jour des listes d’envoi des délégué-e-s
syndicaux, etc. |
Services associés
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Par l’intermédiaire des bureaux régionaux de l’AFPC, les
délégué-e-s syndicaux ainsi que les membres de la CEUDA ont
accès à une gamme encore plus complète de services syndicaux
dont un large éventail de cours de formation offerts aux membres
ainsi qu’à leurs représentantes et représentants.
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