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Notre position sur
des points clés relatifs à la philosophie du présent syndicat et son
exploitation
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Règlements |
Les
règlements, les
règles des succursales et les
règlements du Bureau
national de direction de la CEUDA constituent les
Règlements de la CEUDA qui sont eux-mêmes subordonnés aux
Statuts de l’AFPC. La CEUDA s’est engagée à fonctionner à l’intérieur
de la sphère d’activités, des limites et des pouvoirs décrits
dans les Statuts de l’AFPC et les Règlements de la CEUDA et
elle est tenue de le faire. |
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Objectifs |
Le syndicat a été créé pour unir et
représenter tous les employé-e-s de la TPS, de l’Accise et des
Douanes de l'Agence des douanes et du revenue du Canada. La CEUDA souscrit aux buts et objectifs
de l’AFPC, défend les droits, les intérêts et le mieux-être
des membres de la CEUDA, et s’efforce d’obtenir les salaires
les plus élevés et les meilleures conditions de travail possible
pour tous les membres de la CEUDA.
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Bénévolat |
Il y a lieu de reconnaître que, exception
faite du président national et du personnel du Bureau national
composé de dix (10) employé-e-s, toutes les représentantes et
tous les représentants de la CEUDA consacrent bénévolement leur
temps et leurs efforts à aider les membres de la CEUDA.
Veuillez vous engager.
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Services |
La CEUDA s'est engagée à servir les membres. Tous les efforts
sont déployés pour aborder de façon proactive les dossiers qui
intéressent les membres. |
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Élections |
Les dirigeant-e-s du syndicat sont élus de façon démocratique au
congrès de la CEUDA,
conformément aux procédures décrites dans les Règlements et
les Règles des succursales de la CEUDA.
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Cotisations syndicales
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Selon la politique de la CEUDA, les
cotisations des membres qui occupent des postes à salaire moindre
sont moins élevées; cette politique est fondée sur le concept
des cotisations procentuelles que la CEUDA juge comme une façon
plus juste et plus équitable de percevoir les
cotisations des
membres. |
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Accès à l’égalité
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La CEUDA a toujours été proactive en ce
qui a trait aux questions d’accès à l’égalité, et continue
de l’être; de fait, les délégué-e-s au Onzième Congrès
national ont voté en faveur de la création d’une charge
officielle de représentant-e, accès à l’égalité.
Cette représentante ou ce représentant, accès à l’égalité,
est responsable de traiter les questions d’accès à l’égalité
et est un membre à part entière du Bureau national de direction. |
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Lobbying
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Parmi les syndicats de l’AFPC, la CEUDA
est l’un des plus actifs sur le plan politique et se fait
entendre publiquement plus que tout autre.
Notre expérience dans
le domaine du lobbying n’est surpassée par quiconque. Une fois
nos membres consultés, nous préparons des communiqués, des
mémoires pour présentation aux comités parlementaire,
des énoncés de
position et des politiques qui sont par la suite imprimés à l’interne,
puis les dirigeantes et les dirigeants syndicaux y donnent suite,
tant au niveau de la succursale qu’aux paliers régional et
national. |
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Représentation
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Des représentant-e-s locaux qui bénéficient de l’appui d’agents techniques
professionnels du Bureau national sont disponibles pour traiter
griefs et appels. Nous collaborons diligemment avec les
fonctionnaires de l’Agence des services frontaliers du Canada et
de l'Agence du revenu du Canada pour protéger les postes et les droits de nos membres, et assurer
que les gains acquis précédemment demeurent intacts dans toutes
les ramifications que suppose la transition de Revenu Canada à
une Agence. |
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Santé et sécurité
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Des représentant-e-s de
votre syndicat se réunissent avec les autorités de l’ASFC et de
l'ARC
pour examiner les questions de santé et de sécurité qui vous
touchent, par exemple l’allocation d’espace de travail, l’ergonomie
et la formation en santé et sécurité. |
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